La diversité en entreprise : Une opportunité de différenciation par la créativité et l’innovation managériale!

Formation le 2-3-4 octobre 2017  à destination des Directeurs des Ressources Humaines, des Responsables RH, des HR Business

Formation le 2-3-4 octobre 2017 

à destination des Directeurs des Ressources Humaines, des Responsables RH, des HR Business Partners, des Chefs d’entreprise qui relèvent au quotidien des défis RH ainsi qu’à toutes les personnes concernées par cette préoccupation très actuelle.

La diversité en entreprise, c’est …

L’intergénérationnel, la diversité culturelle, la condition physique, la diversité des diplômes, la diversité des apprentissages, la diversité des métiers, la diversité des compétences, la diversité des clients, la diversité de l’environnement de travail, les convictions religieuses, la mixité homme-femme, ….

La créativité et le management de la créativité, ce sont….

La créativité vous permet de développer l’audace, l’esprit d’initiative, la recherche de solutions innovantes, l’agilité, la responsabilité, la performance et la motivation au travail. 

La créativité consiste à produire des solutions originales et efficaces à un problème préalablement bien posé.

Le management de la créativité consiste à créer un environnement favorable à l’émergence de la créativité et vise à améliorer l’inventivité des membres d’une organisation. Cette amélioration est possible grâce à l’utilisation d’outils par le manager, permettant d’augmenter la créativité d’une personne ou d’un groupe de travail.

Qu’allons-nous aborder lors de cette formation ?

  • Une solution miracle n’existe pas mais il en existe des dizaines !
  • Stimuler les capacités créatives de vos collaborateurs et des équipes permet l’émergence de solutions nouvelles, co-crées et facilite l’engagement des acteurs concernés.
  • La créativité comme compétence clé de votre plan de formation en entreprise.
  • Un manager est un leader de la gestion des idées qui facilite l’intelligence collective au sein de son équipe. Comment acquérir cette compétence et faire évoluer les managers en place?
  • La créativité pour dépasser les conflits interpersonnels, les incompréhensions et concilier les points de vue
  • La diversité, source de créativité, est une réponse à la diversification croissante de la clientèle et essentielle pour développer la performance.
  • Une Direction moteur qui fait de la diversité une des valeurs de son organisation.

Cette formation vous permet de :

  • Vivre une expérience unique.
  • Appréhender les stéréotypes pour mieux les déconstruire.
  • Découvrir des outils de créativité, des pratiques RH stimulantes et innovantes et réfléchir au leadership à mettre en place pour soutenir une entreprise qui valorise la diversité.
  • Explorer des cas RH concrets de diversité en entreprise, rechercher ensemble des solutions.
  • Rencontrer des chefs d’entreprises et des DRH belges qui ont misé sur le management de la créativité pour avancer.
  • Interroger vos processus RH.
  • Partager vos expériences et en découvrir des nouvelles.
  • S’inspirer, remettre en question les évidences.
  • Définir les étapes clés pour éviter que la créativité ne reste qu’imaginaire.
  • Avoir accès à de la littérature enrichissante.
  • Et dès demain, quelle sera votre action concrète au sein de votre entreprise…Pour ce faire, nous vous consacrons 1h00 de réflexion individuelle à posteriori pour y réfléchir avec vous.

Le prix et la durée de la formation :

3 Jours de formation au prix de 1650€ HTVA  (inclus le lunch et le catering)

Le lieu et l’horaire :

Lieu : Wavre ou Namur (Merci de préciser votre préférence) + autres lieux en Belgique, France et Suisse à partir de 8 participants.

Horaire : 9h00-17h00

Comment vous y inscrire ? Une question ? Une suggestion ?

En envoyant un mail à Vanessa Bols via l’adresse mail :

 v.bols@idsolution.be

Les formateurs:

Eric Lardinois et Vanessa Bols

Eric Lardinois est le fondateur de la société ID Solution (société spécialisée en Management de l’innovation et de la créativité) et de l’Ecole de créativité  (formation d’experts en créativité et innovation). En tant que consultant, facilitateur et formateur, il propose son expertise depuis plus de 20 ans.

Il a mené des missions de réflexions stratégiques, de mise en place de l’innovation participative, de réforme scolaire, de développement de produits et de services, de politique de développement territoriaux.  Il a accompagné plusieurs entreprises dans la co-construction de modèles organisationnels innovants en Belgique, France et Suisse. Il fait également partie d’un réseau d’experts internationaux (Sylvie Gendreau, Canada – Elmar Mock, Créaholic Suisse – Mark Raison, Barcelone, …).

En tant que co-fondateur de l’Executive Master en management de l’innovation et de chargé de cours en innovation managériale et management de la créativité à l’UMons, Eric Lardinois, est également sollicité pour diverses études et travaux universitaires (Paris Nord, ISA Lille, ULg).

Vanessa Bols a une expérience de 15 ans dans les Ressources Humaines et plus spécifiquement comme DRH. Elle a implémenté la compétence créativité comme compétence clé en entreprise et former les directeurs, managers et collaborateurs à ce sujet. Elle s’est également concentrée sur le bien-vivre au travail, le management innovant et les processus d’intelligences collectives pour piloter les réflexions stratégiques et opérationnelles axées sur la vision, les valeurs, la gouvernance et la diversité en entreprise. Elle s’est également intéressée de près aux leviers de motivation des collaborateurs, à leur accueil, leur intégration et leur fidélisation. Manager expérimentée, elle partagera volontiers avec vous son expérience de la gestion et l’accompagnement des équipes ainsi que de nombreuses innovations managériales. Attentive aux indicateurs sociaux, elle vous proposera une approche de leur exploitation.

Formée en management de la créativité et de l’innovation, elle accompagne les entreprises dans leur développement.  Elle a une vision globale des enjeux RH en entreprise.