ID Solution était à 360 possibles en octobre à Liège

Vanessa Bols et Eric Lardinois tenaient chacun un atelier sur le thème de l’innovation et la créativité

Les étapes clés pour une organisation humaine, créative et innovante

Au coeur des échanges :  » Comment les entreprises peuvent-elles miser sur l’implication de leurs employés pour innover au quotidien ? »

Au travers d’exemples concrets d’organisations ayant adopté de nouveaux modèles de fonctionnement, Vanessa Bols a détaillé les étapes nécessaires pour parvenir à une telle évolution. Elle a abordé également le rôle essentiel des ressources humaines et du chef d’entreprise dans cette mise en marche.

Créativité et leadership pour réaliser de nouvelles ambitions

Sortir des sentiers battus, répondre à des problématiques d’une manière nouvelle, se fixer un objectif loin devant : certains en ont l’ambition. Pour la réaliser, la créativité est un des moteurs à générer des idées et des solutions. Pour le passage à l’action, le leadership est crucial afin de mobiliser les ressources et les énergie ! s.

Eric Lardinois a invité les participants à découvrir et apprendre comment les développer…


Atelier d’Alexandre Gérard – Retour d’expérience !

Nous échangeons fréquemment avec différents experts sur des thématiques proches de l’innovation managériale. Le partage d’expérience, le retour sur des pratiques innovantes, les avis des chefs d’entreprises diverses sont toujours une source d’inspiration pour améliorer et innover continuellement dans notre accompagnement !

Nous avons, par exemple, participé récemment à un atelier d’Alexandre Gérard, Co-Animateur de Groupe Inov-On – Membre de l’Association « Les Entreprises Libérées ». Comme ID Solution, Alexandre Gérard accompagne des dirigeants qui s’engagent dans le mouvement des entreprises libérées.

Voici un lien vers une de ces vidéos

Un atelier participatif

L’atelier auquel nous avons participé était tenu avec des chefs d’entreprise belges pour les sensibiliser aux entreprises libérées. Faisant suite à son conférence de la veille, Alexandre nous a expliqué plus en détail sa démarche SOON, un parcours, un chemin pour aller dans cette démarche.

Une soirée pour explorer de façon très pratique, ce qui fonde la démarche d’un « leader libérateur » : la reconnaissance de nos peurs et de nos besoins fondamentaux, le désir mais aussi la crainte de devenir plus libre et autonome, la joie ou le bonheur, la confiance,…

Besoin d’inspiration ? 

Dans le cadre de nos accompagnements, nous proposons parfois aux entreprises en route vers le changement d’organisation des cycles de conférences/ateliers à l’attention des managers. Prenons pour exemple, le cycle en cours chez Paul Wurth :

Séminaire – Workshop : Innovation participative

 


Lors du 30 ème anniversaire de Step Group, l’économie sociale était à l’honneur.

Eric a donné une conférence, dans les nouveaux locaux du groupe, intitulée : « Créer une organisation motivationnelle, inspirer l’innovation sociale » !

Paule André a illustré la conférence.

Beaucoup de monde, un grand intérêt, des sourires, de la convivialité … tous au rendez-vous.

D’autres conférences animées sur ce thème récemment :

Conférence : « Créez une organisation motivationnelle, une fabrique d’innovation ! »

 

Dessine-moi une entreprise créative

 


Innovatech publiait récemment un chouette article sur l’une des entreprises que nous avons accompagné. Notre mission était de repenser le modèle organisationnel pour plus d’innovation participative.

Cet article retrace sous la forme d’un témoignage les étapes et les résultats. Depuis notre première rencontre avec les employés en 2015 à aujourd’hui …

Après 2 ans d’efforts, la sauce est en train de prendre chez Cosucra qui occupe 250 employés et ouvriers : « bientôt, je ne prendrai plus de décision seul». Jacques Crahay

A découvrir sur le site d’innovatech : http://www.innovatech.be/organisations-reorganiser-travail-industrie-crahay/

D’autres témoignages de cette initiative inspirante:

Cosucra : Quand une entreprise se réinvente collectivement

 

Forum : Reinventing Organizations

 

 

 


Dans le cadre de la formation continue des managers de chez Paul Wurth, nous organisons un cycle de conférences.

Ce cycle a pour ambition de donner la possibilité aux managers de s’inspirer sur d’autres pratiques et de s’ouvrir à de nouvelles visions managériales.

Nous avons ouvert ce cycle en invitant  Hervé FILLEUL. Animateur National Innovation Matériel. SNCF-DIRECTION MATÉRIEL 

Lors de la première partie de la rencontre, Hervé a expliqué le fonctionnement de l’innovation participative à la SNCF. L’occasion pour les managers de chez PW d’échanger sur les bonnes pratiques et de s’inspirer d’initiatives porteuses !

Durant la seconde partie, nous avons animé un atelier sur la réalisation de plans d’action (collectif et individuels) pour que l’innovation participative s’accélère chez Paul Wurth.

D’autres conférences vont compléter cette première rencontre afin de donner aux participants des points de vue variés, des conseils pratiques pour dynamiser leur politique d’innovation.